圆圆 大家好，一只小花花来为大家解答提前一个月通知解除劳动合同以下问题，关于提前一个月通知解除劳动合同赔1很多人都不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、提前一个月辞退显然是需要补偿的，对于劳动合同未提前的情况下，以人经济单位是需要支付经济补偿金的，对于强行辞退劳动者的行为是需要支付双倍的补偿的，具体情况结合实际而定。
2、一、公司提前一个月通知解除劳动合同怎么解决1 、公司提前一个月通知解除劳动合同的解决方式如下：（1）如果公司采取无过错辞退的方式与劳动者解约的，公司需要提前一个月通知劳动者本人来解除劳动合同或者向其支付代通知金；（2）但如果劳动者存在确实过错，则用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知，。
3、综上规定，辞退提前一个月通知，这一个月内要上班，进行工作的交接以及收尾。
4、根据劳动合同法，员工被辞退时，公司需员工按照在公司的工作年限支付经济补偿，通常为每年满一年支付一个月工资的补偿；2、若公司提前一个月通知员工辞退，且员工同意，则需提前支付通知的经济补偿；3、如果公司未提前一个月通知或不同意提前辞退，公司需额外支付一个月工资作为提前通知的经济补偿；。
5、法律分析：公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不能得到代通知金，可以获得经济补偿金。
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